人力资源
  • 人才政策
  • 人才战略的核心

      人才战略的本质:人才是一种战略资源。

      人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。

      人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。


    人才管理五要素

      1、人才获取

      招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。

      2、人才开发 

      帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。

      3、人才激励

      通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。

      4、人才规划

      通过规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,并为现在和将来识别与开发合适的候选人。



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    人才战略的核心

      人才战略的本质:人才是一种战略资源。

      人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。

      人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。


    人才管理五要素

      1、人才获取

      招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。

      2、人才开发 

      帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。

      3、人才激励

      通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。

      4、人才规划

      通过规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,并为现在和将来识别与开发合适的候选人。